{"id":3354,"date":"2017-09-19T11:55:00","date_gmt":"2017-09-19T09:55:00","guid":{"rendered":"http:\/\/prueba.derechoytecnologia.com\/?p=3354"},"modified":"2017-09-19T11:55:00","modified_gmt":"2017-09-19T09:55:00","slug":"reformas-derecho-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/derechoytecnologia.com\/reformas-derecho-laboral\/","title":{"rendered":"5 reformas claves de derecho laboral"},"content":{"rendered":"<p>Desde los or\u00edgenes primitivos, el hombre ha buscado formas de organizarse y regular la manera de convivir e incluso establecer normas para las relaciones de trabajo, un hecho que evoluciona constantemente en pro del beneficio de cada uno de los integrantes de la sociedad; por eso conoce las <strong>5 reformas clave de derecho laboral <\/strong>m\u00e1s importantes en Espa\u00f1a.<\/p>\n<h2>\u00bfPor qu\u00e9 se realizaron estas reformas en derecho laboral y cu\u00e1les son?<\/h2>\n<p>Para el gobierno espa\u00f1ol, las reformas y medidas en <strong>derecho laboral<\/strong> s\u00f3lo fueron un inicio para ir recuperando e impulsando la econom\u00eda y que los desviara de la crisis. Muchos cr\u00edticos se\u00f1alan que estas directrices de derecho laboral no han dado con muchas soluciones, incluso se traduce en un panorama desolador; sin embargo, te invitamos a <strong>crear tu propia opini\u00f3n<\/strong> de las reformas en derecho laboral tras revisar este art\u00edculo.<\/p>\n<p>Te\u00f3ricamente el <strong>derecho laboral<\/strong> responde al hecho social trabajo y existe para tratar de equilibrar las relaciones <strong>obrero-patronales<\/strong>, pues el trabajador se considera el d\u00e9bil jur\u00eddico. Es un derecho tuitivo, es decir protector de los trabajadores y se gu\u00eda por el principio del <em>in dubio pro operario<\/em>.<\/p>\n<p>Debido a la crisis econ\u00f3mica en Espa\u00f1a, se realizaron importantes <strong><a href=\"https:\/\/derechoytecnologia.com\/ley-de-propiedad-intelectual\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">reformas constitucionales<\/a> <\/strong>en el \u00e1mbito del<strong> derecho laboral<\/strong> durante 2012, y en el presente a\u00fan est\u00e1n vigentes los efectos de estas adecuaciones.<\/p>\n<p>El gobierno del presidente Mariano Rajoy, con su reforma constitucional en el \u00e1mbito del derecho laboral, gener\u00f3 mucha <strong>pol\u00e9mica<\/strong>, lo cual propici\u00f3\u00a0 opiniones tanto de detractores como de defensores, ya que las <strong>medidas <\/strong>tomadas se tornaron algo dr\u00e1sticas, como lo es el caso de los <strong>despidos improcedentes<\/strong> en los contratos indefinidos. Otra medida en esta rama de derecho laboral fue que la<strong> compensaci\u00f3n<\/strong> por <strong>cada a\u00f1o trabajado<\/strong> desde 45 a 33 d\u00edas y a lo sumo 24 meses.<\/p>\n<h3>Relaciones laborales en grandes rasgos<\/h3>\n<p>Estas reformas de <strong>derecho laboral<\/strong> llevadas a cabo en el a\u00f1o 2012, instalan medidas como <strong>despidos <\/strong>m\u00e1s baratos, con menos argumentos y con procedencia; por otro lado, da el poder a los <strong>empresarios <\/strong>para realizar cambios en las horas de trabajo en funci\u00f3n a las <strong>jornadas<\/strong>, as\u00ed como tambi\u00e9n realizar <strong>reformas en los salarios<\/strong>. A su vez, se implantan <strong>contratos para emprendedores<\/strong> y pymes; establece otros criterios para contrataci\u00f3n indefinida y asimismo hace posible <strong>despidos masivos<\/strong> en entidades p\u00fablicas.<\/p>\n<p>A manera general, las <strong>reformas en derecho laboral <\/strong>fueron las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>Medidas que promueven la <strong>empleabilidad<\/strong> de los trabajadores<\/li>\n<li>Fomentar la <strong>contrataci\u00f3n indefinida<\/strong> y otras acciones que favorezcan la empleabilidad<\/li>\n<li>Medidas que favorezcan la <strong>flexibilidad interna en la empresa<\/strong> como variable a la destrucci\u00f3n del empleo<\/li>\n<li>Medidas para beneficiar la <strong>eficacia del mercado laboral<\/strong> y disminuir la dualidad laboral<\/li>\n<li>Ley reguladora de la jurisdicci\u00f3n social<\/li>\n<li>Criterio para <strong>despidos en el sector p\u00fablico <\/strong><\/li>\n<li>Cambios en la <strong>consolidaci\u00f3n de la vida laboral<\/strong> y familiar<\/li>\n<li>Estrategias para <strong>generar empleos<\/strong><\/li>\n<li>Cambios en reglas de <strong>abono en prestaciones<\/strong> para emprendedores<\/li>\n<li>Cambio en las normas aplicables a las <strong>entidades de cr\u00e9ditos<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<figure id=\"attachment_3363\" aria-describedby=\"caption-attachment-3363\" style=\"width: 2993px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-3363 size-full\" title=\"derecho laboral\" src=\"https:\/\/derechoytecnologia.com\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/derecho-laboral-def-1.jpg\" alt=\"Processed with VSCO with 4 preset\" width=\"2993\" height=\"1541\" srcset=\"https:\/\/derechoytecnologia.com\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/derecho-laboral-def-1.jpg 2993w, https:\/\/derechoytecnologia.com\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/derecho-laboral-def-1-300x154.jpg 300w, https:\/\/derechoytecnologia.com\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/derecho-laboral-def-1-768x395.jpg 768w, https:\/\/derechoytecnologia.com\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/derecho-laboral-def-1-1024x527.jpg 1024w, https:\/\/derechoytecnologia.com\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/derecho-laboral-def-1-1568x807.jpg 1568w\" sizes=\"(max-width: 2993px) 100vw, 2993px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-3363\" class=\"wp-caption-text\">Processed with VSCO with 4 preset<\/figcaption><\/figure>\n<h2>Las 5 reformas claves en derecho laboral<\/h2>\n<p>[bctt tweet=\u00bb5 reformas claves en #derecholaboral \u00bb username=\u00bb\u00bb]<\/p>\n<ol>\n<li>\n<h3>Expedientes de regulaci\u00f3n de empleo<\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Con esta nueva reforma realizada en el \u00e1mbito del <strong>derecho laboral<\/strong>, se anula la permisi\u00f3n laboral a los despidos colectivos. Es importante se\u00f1alar que el ERE ya no debe ser aprobado por la consejer\u00eda de empleo, ni por el <strong>Ministerio de Empleo<\/strong>, sino que s\u00f3lo ser\u00e1 de utilidad el consintiente judicial.<\/p>\n<p>Asimismo, por primera vez en la historia, se hace de forma m\u00e1s sencilla el proceso para el<strong> despido colectivo en las entidades p\u00fablicas<\/strong>, empresas del Estado y<strong> \u00f3rganos del sector p\u00fablico<\/strong>, ya que se despiden los empleados, pero no el personal administrativo, sino el obrero. Las causas para el \u00e1mbito privado: ciertas cantidad de meses de insuficiencia presupuestaria, como m\u00ednimo 9 meses.<\/p>\n<p>Esta reforma permite que los <strong>trabajadores despedidos<\/strong>, puedan tener al menos <strong>180\u00a0d\u00edas de compensaci\u00f3n<\/strong>, ya que se han visto afectados por un<strong> ERE estacional.<\/strong><\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li>\n<h3>Negociaci\u00f3n colectiva<\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Todas las <strong>condiciones laborales<\/strong> pasar\u00e1n a ser <strong>renegociables<\/strong> y el <strong>contrato de la empresa<\/strong> tendr\u00e1 siempre m\u00e1s peso. Por otro lado, ahora es m\u00e1s sencillo que se llame a \u201cbrazos ca\u00eddos\u201d, se\u00f1alando problemas econ\u00f3micos.<\/p>\n<p>Pero en primer lugar, esto se debe llegar a un acuerdo entre la empresa y los empleados, y de no ser as\u00ed se acude al fallo, dejando la decisi\u00f3n en manos de la <strong>Comisi\u00f3n Consultiva Nacional de Convenios Colectivos<\/strong>, en la que se ve reflejada la administraci\u00f3n, jefes y sindicato.<\/p>\n<p>Esta reforma pone l\u00edmites a\u00a0 las actividades de los convenios, ya que no hay renovaci\u00f3n autom\u00e1tica, si no hay previo acuerdo entre el empleado y el patr\u00f3n. Asimismo, los<strong> convenios<\/strong> y<strong> contratos<\/strong> perder\u00e1n vigencia pasado dos a\u00f1os de su emisi\u00f3n.<\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li>\n<h3>Contrato para pymes y emprendedores<\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Esta legislaci\u00f3n en<strong> derecho laboral<\/strong>, cre\u00f3 contratos para inducirlos en forma indefinida en pymes que s\u00f3lo pueden ser usados por empresas que cuenten con menos de 50 personas como personal, con el objetivo de generar <strong>empleo en personas j\u00f3venes<\/strong>.<\/p>\n<p>Esta cl\u00e1usula de la reforma legislativa en<strong> derecho labora<\/strong>l, estableci\u00f3 generar <strong>3000 euros<\/strong> por\u00a0 emplear a<strong> trabajadores menores de 30 a\u00f1os<\/strong> y est\u00e1 apuntado al paro. De esta manera, el trabajador merecer\u00e1 seguir cobrando <strong>25% de la prestaci\u00f3n generada<\/strong>, por causa de desempleo durante el primer a\u00f1o, de modo que se conformar\u00e1 con que un empleado trabaje y al mismo momento divise el paro. De esta forma la empresa deducir\u00e1 el <strong>50% de la prestaci\u00f3n<\/strong> que percibir\u00e1 la personas que se ha empleado.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li>\n<h3>Nuevas bonificaciones<\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Se introducen nuevas<strong> tarifas de ganancias<\/strong> en la <strong>contrataci\u00f3n indefinida,<\/strong> los pagos de \u00a0j\u00f3venes de 16 hasta 30 a\u00f1os, ser\u00e1n de 3300 euros, mientras que para las mujeres las bonificaciones ser\u00e1n de <strong>3600 euros.<\/strong><\/p>\n<p>Para las personas<strong> mayores de 45 a\u00f1os<\/strong>, la reforma en derecho laboral se da siempre y cuando est\u00e9n apuntados en la <strong>oficina de empleo<\/strong>, por lo menos un a\u00f1o,<strong> 18 meses antes de ser contratados<\/strong>, los pagos ser\u00e1n m\u00e1s elevados, ya que ser\u00e1n de<strong> 3900 euros,<\/strong> mientras que para las mujeres los pagos ser\u00e1n de<strong> 4500 euros.<\/strong><\/p>\n<p>Se anula en el caso de aquellas mujeres trabajadoras, cuyo contrato hab\u00eda sido suspendido por la etapa de maternidad, o por excesos de permisos para cuidados de un hijo, se reanudar\u00e1n las actividades laborales dos a\u00f1os despu\u00e9s de haber realizado el <strong>permiso de maternidad<\/strong>.<\/p>\n<ol start=\"5\">\n<li>\n<h3>Flexibilidad en las empresas<\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Sin duda estas <strong>reformas en derecho laboral<\/strong>\u00a0favorecen a los empresarios, ya que ellos pueden<strong> organizar el trabajo<\/strong> de\u00a0 la manera que mejor les convenga, bien sea cambiando turnos, jornadas y hasta<strong> reducir salarios<\/strong> a sus empleados. S\u00f3lo es necesario alegar que su<strong> productividad econ\u00f3mica<\/strong> ha mermado, bien sea por baja producci\u00f3n o competitividad.<\/p>\n<p>De la misma manera, los motivos podr\u00edan ser cuando la industria genere bajas en su econom\u00eda, por al menos un trimestre, sin que sea necesario tener perdidas. Si el <strong>trabajador no queda conforme<\/strong> o no est\u00e1 de acuerdo, entra en juego dos recursos: apelar a <strong>tribunales<\/strong> o que \u00e9l sea despedido con un pago de 20 d\u00edas, al a\u00f1o, con una base de 9 meses de pago.<\/p>\n<p>Es importante se\u00f1alar tambi\u00e9n que lo<strong>s empleados tendr\u00e1n 20 horas<\/strong> de preparaci\u00f3n pagada por el patr\u00f3n, creando un presupuesto para su<strong> formaci\u00f3n<\/strong>, semejante al de su vida laboral que proporciona m\u00e1s<strong> seguridad social<\/strong>, adem\u00e1s de reunir todo el aprendizaje recibido por el empleado y de esta manera hacer m\u00e1s sencilla su inclusi\u00f3n\u00a0 en el trabajo.<\/p>\n<p>Por algunas de estas reformas\u00a0en<strong> derecho laboral<\/strong>, bien sean a favor del empleado o patr\u00f3n, se generaron demasiadas pol\u00e9micas. Estos cambios revolucionaron la econom\u00eda espa\u00f1ola, ya que las[bctt tweet=\u00bb tasas de desempleo se dispararon al 21% en el primer trimestre de 2016#derecholaboral\u00bb username=\u00bb\u00bb], agudizando a\u00fan m\u00e1s la crisis de empleo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\">\u00bfQuieres saber c\u00f3mo\u00a0sacarle el m\u00e1ximo partido a linkedIn? \u00a1Completa este test y descarga el eBook gratis!<\/h3>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><span id=\"hs-cta-wrapper-17a60c16-df46-44c0-83c1-0eb19d8d02ba\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-17a60c16-df46-44c0-83c1-0eb19d8d02ba\" class=\"hs-cta-node hs-cta-17a60c16-df46-44c0-83c1-0eb19d8d02ba\"><br \/>\n<!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><br \/>\n<a href=\"http:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/364297\/17a60c16-df46-44c0-83c1-0eb19d8d02ba\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-17a60c16-df46-44c0-83c1-0eb19d8d02ba\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/364297\/17a60c16-df46-44c0-83c1-0eb19d8d02ba.png\" alt=\"New Call-to-action\" \/><\/a><br \/>\n<\/span><br \/>\n<script src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\" charset=\"utf-8\"><\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\">\/\/ <![CDATA[\nhbspt.cta.load(364297, '17a60c16-df46-44c0-83c1-0eb19d8d02ba', {});\n\/\/ ]]><\/script><br \/>\n<\/span><br \/>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde los or\u00edgenes primitivos, el hombre ha buscado formas de organizarse y regular la manera de convivir e incluso establecer normas para las relaciones de trabajo, un hecho que evoluciona constantemente en pro del beneficio de cada uno de los integrantes de la sociedad; 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